안전 교육은 근로자와 회사 모두에게 혜택을줍니다.
누군가 안전이 중요한 이유를 묻는다면 어떻게 대답 하시겠습니까? 우리가 일상 활동을 할 때 안전을 염두에 두는 것이 중요하다는 것을 '알고'있을 수 있지만 그 이유를 어떻게 설명 하시겠습니까? 다음은 고려해야 할 몇 가지 사항입니다.
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직장에서 안전이 중요한 이유
근로자를 고용하는 회사는 작업장을 안전하게 유지하는 데 관심이 있습니다. 직무 관련 부상은 책임있는 고용주가 피하는 것입니다. 그들은 매일 출근하는 사람들이 안전한지 확인하기 위해 시간을 들여 회사 자원을 사용합니다.
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현장 안전 교육을 제공하거나 회사 정책에 안전 절차를 포함 할 수 있습니다. 일부 작업장에서는 개인 또는 근로자 그룹이 회사 안전 팀으로 지정됩니다. 이 사람들은 건물이 법에서 정한 안전 규정을 준수하는지 확인할 책임이 있습니다.
이것은 도덕적 관점에서 좋은 의미 일뿐만 아니라 재정적으로도 의미가 있습니다. 근로자가 직장에서 부상을 입으면 노동 시간 손실, 보험 비용 증가, 산재 보상 보험료 및 법적 비용 측면에서 회사에 비용이 발생합니다.
다른 작업자가 상황을 처리하기 위해 업무를 중단해야 할 때 생산성이 손실됩니다. 부상당한 근로자가 집으로 보내지거나 병원으로 이송 된 후에도 다른 직원은주의가 산만 해 지거나 사고 후 일을 쉬어야 할 수 있습니다.
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안전 프로그램은 좋은 비즈니스 감각을 만듭니다
직장이 안전 할 때 근로자는 그 환경에있을 때 더 편안하고 자신감을 갖게됩니다. 생산성이 향상되고 수익 마진도 그에 따릅니다. 고용주가 효과적인 안전 프로그램을 실행하기위한 조치를 취하면 결근도 줄어 듭니다.
좋은 안전 프로그램에 투자하면 다른 이점도 있습니다. 직원들이 직장에서 안전하다고 느끼고 결근 률이 낮아지면 회사의 고객에게 적절한 서비스를 제공하는 데 집중할 수 있습니다. 많은 회사가 다른 회사가 보유하거나 제공하는 것과 유사한 제품 또는 서비스를 제공합니다. 고객은 어떤 회사가 최고의 고객 서비스를 제공한다고 느끼는지에 따라 거래 할 회사를 결정합니다. 결근 률이 증가하면 대기 시간이 길어지고 고객은 다른 회사로 이동할 준비가되어 있으며 자신에게 적합한 수준의 관심을받지 못할 경우 더 적시에 도움을 줄 수 있습니다.
직장의 모든 사람은 작업 환경을 안전하게 유지하기 위해 할 수있는 모든 일을 할 의무와 책임이 있습니다. 고용주는 해당 산업과 관련된 안전 규정을 알고 이해하고 사업장이 표준에 부합하는지 확인해야합니다. 근로자는 회사가 업무를 수행하기를 바라는 절차를 이해하고이를 준수함으로써 자신의 역할을 수행 할 수 있습니다. 비정상적인 것을 보거나 마주 치면 경영진에보고하고 즉시 처리 할 수있는 절차가 마련되어야합니다. 관리자는 안전 문제에 대한 직원의 우려를 적절한 방식으로 처리해야합니다.
최종 참고
요컨대 작업장에서 안전이 중요한 이유입니다. 근로자는 안전한 환경에서 업무를 수행하여 가능한 한 최선의 작업에 집중할 수 있기를 원합니다. 책임감있는 고용주는 안전한 직장이 회사의 수익을 향상 시킨다는 것을 이해합니다. 어떤 방식으로 보든 안전한 방식으로 사업을 운영하면 이점이 있습니다. 그렇지 않으면 무책임합니다.
