휴직이 필요한 경우에는 FMLA 양식 . 휴가 자격이 있는지 그리고 임신을위한 FMLA 양식이 무엇을 수반하는지 여기에서 알아보십시오.
출산 휴가를위한 FMLA 양식
FMLA (가족 및 의료 휴가 법)는 부모, 아픈 직계 가족의 간병인 및 질병과 싸우고있는 사람들이 직장에서 자리를 잃지 않고 필요한 일을 할 수 있도록 돕기 위해 제정되었습니다.
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휴가를 얻는 과정을 시작하려면 먼저 지침을 배우고 자격이 있는지 확인해야합니다. 다음은 미국 노동부 FMLA 지침입니다.
- 자격을 갖춘 직원은 연간 최대 12 주 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다.
- 적임:
- 새로운 부모와 양부모 및 양부모
- 질병이있는 직계 가족을 돌보는 분
- 아프고 심각한 질병이있는 직원
이 지침을 검토 한 후에는 서류를 제출할 준비가 된 것입니다. 그러나 회사에서 제공 할 수있는 프로그램이 무엇인지 먼저 확인하는 것이 가장 좋습니다. 다음은 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.
- 먼저 고용주와상의하여 휴가를 허용하는 회사 정책이 있는지 알아보십시오. 나중에 다른 목적으로 필요할 수 있으므로 가능하면 FMLA 시간을 절약하는 것이 좋습니다.
- 유일한 선택 사항이라면 FMLA 휴가를받을 자격이 있는지 확인하십시오. 회사에 얼마나 많은 시간을 투자했는지 알아보십시오. 고용주는 법에 따라 1 년에 12 주 동안 무급 시간을 허용하도록 요구할 수 있지만 시간을 벌기에 충분한 시간을 일 했어야합니다. 또한 FMLA 법률은 소규모 회사에는 적용되지 않으며 직원 수가 50 명 이상인 회사 만 자격이 있습니다.
- 회사 대표, 가급적이면 휴가에 대해 편견이없는 사람과 함께 앉으십시오. 회사의 정책에 대해 많은 것을 배우거나 최소한 최신 정책 사본을 구하여 직접 읽을 수 있습니다.
- 휴가 시간, 출산 휴가 및 병가에 대해 알아보십시오. 최대 휴식 시간을 얻기 위해 이들을 결합 할 수 있습니다.
휴가 신청
상황에 따라 FMLA 휴가가 필요하다고 생각되면 양식 작성을 시작할 때입니다. 고용주로부터받은 후, 완료하는 데 몇 주 밖에 걸리지 않을 수 있으므로 마감일을 기록해 두십시오. 바쁜 일하는 여자의 경우, 특히 의료 서비스 제공자에게 넘겨야 할 경우 이는 많지 않을 수 있습니다. 또한 일부 의사 사무실에서는 서류 처리에 일부 비용을 청구하므로 의사의 정책을 확인하십시오.
당신이 내려야 할 첫 번째 결정 중 하나는 어떻게 쉬는가입니다. 때때로 귀하의 의학적 이유에 따라 간헐적 인 휴가를 선택할 수 있습니다.
간헐적 휴가
간헐적 휴가는 질병을 유발하는 의학적 상태가있는 경우 도움이 될 수 있습니다. 언제 아플 지 통제 할 수 없기 때문에 필요에 따라 며칠을 취할 수 있습니다. 엇갈린 시간은 휴가가 허용하는 총 시간에서 뺍니다. 이러한 유형의 휴가를 사용하기로 결정한 경우 그에 따라 양식을 작성해야합니다.
마지막 단계
서류 작업이 완료되면 복사하십시오. 직장에서 셔플에서 길을 잃어야하는 경우 채우기 증거를 가지고 다시 시작하는 것을 피할 수 있습니다. 간헐적 인 휴가를 선택한 경우, 총 시간을 추적하기 위해 놓친 시간 또는 일 수를 세십시오.
필요에 따라 서류를 업데이트하십시오. 6 개월마다 새로운 FMLA 양식을 작성해야 할 수도 있습니다.
