특히 직무 성과를 반영하지 않는 경우 부정적인 직원 평가를받는 것은 결코 즐거운 일이 아닙니다. 불공정 한 작업 검토를 받으면 아래의 샘플 편지를 사용하여 전문적인 방식으로 응답하십시오.
부정적인 직원 평가에 대한 반박 편지 샘플
반박 편지를 쓰면 진정하고 머리를 비우고 전문적인 방식으로 대응할 수있는 기회가 주어집니다. 샘플 편지는 인쇄 가능한 형식으로 제공되므로 자신의 목적에 맞게 텍스트를 사용자 지정할 수 있습니다. 이미지를 클릭하면 편지가 PDF로 열립니다. 이것을 사용하십시오지도문서 작업에 어려움이있는 경우.
일반 앱이 진행 상황을 저장합니까관련 기사
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반박 편지 제작을위한 일반적인 팁
불공정 한 업무 평가를 받으면 화가 나거나 상처를 입을 가능성이 있습니다. 이러한 감정을 즉시 드러내거나 상사와 논쟁하지 않는 것이 가장 좋습니다. 대신, 그가 당신에게 생각할 것을 많이 주었다고 말하고 나가십시오. 반박 편지를 쓰기 시작하기 전에 시간을내어 숙고하고 진정하십시오.
타이밍
작성하기 전에 검토 후 최소한 하루 종일 근무하십시오. 합리적으로 생각하고보다 설득력있는 방식으로 자신의 관점을 제시 할 수 있습니다. 하루 후에도 여전히 화가 나면 조금 더 기다리십시오. 그러나 신경을 잃을 수 있으므로 (또는 관리자가 관심을 잃을 수 있으므로) 일주일 이상 지체하지 마십시오.
어조 및 단어 선택
불공정 한 비판에 대해 현명하게 대처할 수 있지만, 지금은 비꼬거나 호전적이 될 때가 아닙니다. 예의 바르고 전문적인 언어를 사용하십시오.
세부 사항에주의
상사가 리뷰에서 6 개의 다른 고집 포인트를 언급했다면, 전체 평가를 검토하는 데 시간을 할애했음을 보여주기 위해 각 포인트를 다루는 6 개의 고유 한 답변을 작성하십시오.
제공 사례 및 솔루션
매니저가 당신의 태도가 좋지 않다고 말하면 만족 한 고객의 이메일 사본이나 동료의 감사 메모를 첨부하여 그렇지 않다는 것을 증명하십시오. 부정적인 의견이 작업의 결함을 지적하는 경우훈련 프로그램또는 단점을 해결할 수 있도록 멘토를 제안하십시오.
보내기 전에 정직한 평가 받기
신뢰할 수있는 동료, 고문 또는 교사에게 편지를 읽고 솔직한 피드백을 제공하도록 요청하십시오. 이 사람은 당신의 공연과 관련된 사각 지대를 지적 할 수 있습니다.
후속 조치
상사와 후속 회의를 요청하십시오. 잘못된 인상, 개선 계획 또는 둘 다를 논의하겠다고 제안 할 때 문제 해결을 위해 협력하려는 의지를 보여주는 것입니다.
회의 요청은 또한 경영진이 직장 내 갈등에 어떻게 대응하는지에 대한 그림을 그립니다. 상사가 당신의 이야기를 만나거나 듣지 않으려는 경우, 이력서를 업데이트하고 새로운 직책을 찾기 시작하는 것이 좋습니다.
공황 대 준비
부정적인 직원 리뷰는 세상의 끝이 아닙니다. 당신에게 기회가 될 수 있습니다. 성과 및 커뮤니케이션 향상 또는 다른 직책을 찾을 때라는 신호일 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 사전에 대처하고 전문적으로 의사 소통 할 때 도움이됩니다.
