사별과 휴가

당신이 최근에 사별의 구덩이에 던져졌고 일을 쉬는 선택권이 있다면 그것을 취하십시오. 당신의 삶에서 특별한 사랑하는 사람없이 사는 법을 치유하고 배우기 위해 최대한 많은 시간을 사용하십시오.

사별 휴가 정보

가까운 가족이 갑작 스럽거나 오랜 병으로 사망했을 때고용주에게 물어볼 수 있습니다장례식에 참석하기 위해 퇴근 며칠 동안. 도시 외의 경우 며칠 더 걸릴 수 있습니다. 이것을 사별 휴가라고합니다. 이 시간은 직장의 정책에 따라 유급 또는 무급이 될 수 있습니다. 특정 프로토콜이 마련되지 않은 경우 발생한 휴가, 개인 또는 병가를 사용해야 할 수 있습니다. 무급 휴가를 내야 할 수 있으며 그에 따른 결과 (예 : 시간 손실, 급여, 강등 또는 해고 가능성)가 발생할 수 있습니다.

사별 이해

가까운 사람이 사망 한 후 일을 쉬는 것은 자신의 정신 건강뿐만 아니라 직업에도 좋습니다. 특별한 사람없이 새로운 '평범한'삶을 사는 방법을 배우려면 시간, 며칠, 몇 주, 때로는 몇 달이 필요합니다. 가족 구성원의 죽음을 처리하는 물리적 측면도 있습니다. 그 또는 그녀와의 관계에 따라 수행해야 할 몇 가지 중요한 의무가 있습니다.

감정적으로 당신은 매우 힘든 시간을 겪을 것입니다. 일을 현실에서 탈출구로 찾더라도 사랑하는 사람을 잃은 직후에 일하기 가장 좋은 곳은 아닙니다. 길을 잃거나 스스로 결정을 내릴 수 없다는 느낌을받을 수 있습니다. 현재 많은 고용주가 귀하의 요구에 동정하지만 일부는 그렇지 않으므로이 시간을 자신에게 맡기는 것이 가장 좋습니다. 무의식적으로 다음을 수행 할 수도 있습니다.

통제 할 수없이 울다
먹거나 자지 마십시오
가사일을 따라갈 수 없다
화를 내거나 참을성이 없다
업무 또는 기타 일상적인 업무에 집중하는 데 어려움이 있습니다.

그러나 사망 한 사람과의 관계에 따라 퇴근 기간이 결정됩니다. 시아버지 나 시아버지와 같은 직계 가족이 단 며칠 이상 일을 결석하게 만들지 않습니다. 반면에 배우자 나 자녀를 잃으면 엄청난 양의고통, 더 많은 시간을 낭비하게됩니다.

배우자 또는 동거인 상실

당신의 삶에 대한 사랑을 잃는인내하기 가장 어려운 손실 중 하나 일 수 있습니다. 당신은 그 또는 그녀와 함께 과거, 현재, 미래를 잃었습니다. 어린 자녀가 함께 있다면 자녀의 손실도 처리해야하는 힘든 일이 있습니다. 추가로 일을 쉬면 다음을 처리 할 수 있습니다.

생명 보험, 법률 및 재정 문제
배우자의 직장에서 배우자의 책상이나 사물함 청소
장례 및 / 또는 의료 청구서 관리
집에서 개인 소지품 정리
장례식 참석자에게 감사 노트 쓰기

부모가 죽었을 때

그만큼부모의 죽음많은 아이들이 일생 동안 직면하게 될 피할 수없는 일입니다. 연로 한 부모는 대개 성인 자녀 중 한 명을 유언 집행자로 지명합니다. 즉, 모든 장례식 준비와 유언 읽기를 나중에 처리 할 책임이 있음을 의미합니다. 자녀는 부모를 애도하는 것 외에도 다음과 같은 조치를 취해야하며,이 경우 장기 휴직이 필요할 수 있습니다.

사회 보장 및 메디 케어를 포함한 모든 법적 및 재정적 문제 처리
필요한 경우 부모의 집을 청소하고 판매합니다. 즉, 개인 소지품을 정리해야합니다.
배상감사합니다장례식에 참석 한 사람들에게

어린이의 죽음

아이를 잃는 것은 부모보다 먼저 죽지 말아야하기 때문에 모든 죽음 중 가장 어렵다고합니다. 그러나 이런 일이 발생하면 대부분의 부모 (주로 어머니)는 직장에서 장기간 사별 휴가를받습니다. 아이가 출생시 사망하면 일반적으로 산모는 사별 휴가 외에 떼어 낼 수있는 6 주간의 출산 휴가가 있습니다. 귀사의 인사 부서는출산 휴가그리고 아버지가 이번에도 자격이 있는지 여부. 육체적으로 아이가 죽은 후에는 법적으로 할 일이별로 없습니다. 장례식이 끝난 후에는 지불해야 할 청구서가 있고 써야 할 감사 노트가 있지만 대부분의 사별과 휴가는 부모가 슬퍼하는 것입니다. 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 대부분의 아버지는 몇 주 안에 직장에 복귀하지만 어머니는 때때로 더 많은 시간이 필요할 수 있습니다. 이 과정을 서두르지 않는 것이 가장 좋습니다. 사별 휴가 중에해야 할 다른 일은 다음과 같습니다.

해당되는 경우 학교에서 자녀의 책상이나 사물함을 청소하십시오.
아이의 침실 및 기타 개인 물품 정리
친척 및 친구에게 연락하기

전형적인 사별 휴가 정책

많은 사람들이 가족의 죽음으로 인해 몇 일 동안 쉬는 지 알고 싶어합니다. 회사에서 사별 휴가를 제공하는 일수는 크게 다를 수 있지만 가장 일반적인 일수는 다음과 같습니다. 세 정규직 직원을 위해. 사별을위한 유급 휴가는 정부가 정한 것이 아니지만 사망까지 이어지는 시간은 이내 일 수 있습니다.FMLA, 실직의 위협없이 무급 휴가를 제공합니다.

회사 재량

대부분의 회사는 사별 정책을 시행하고 있지만 종종 상사는 정책을 통해 주어진 일수를 초과하여 허용되는 일수에 약간의 여유가 있습니다. 상사는 직원과 고인과의 관계, 직원의 정서적 반응 및 예상치 못한 죽음을 고려합니다. 기본적으로 상사는 일반적으로 직원의 업무 능력을 고려합니다. 직원이 너무 많이 슬픔에 잠겨 직장에서 일할 수없는 경우 이해하는 상사는 그 경우 사별 휴가 기간을 연장 할 수 있습니다.

샘플 정책

회사의 사별 정책은 다음과 같을 수 있습니다. '직계 가족을 잃은 직원은 3 일의 유급 사별 휴가를받을 수 있습니다. 이 휴가를받을 수있는 직원에는 수습 기간이 지난 상근 직원이 포함됩니다. 대가족을 잃은 상근 직원에게는 2 일간의 유급 사별 휴가가 부여됩니다. 인사 승인에 따라 허용 된 사별 휴가 기간을 초과하여 추가 시간이 필요한 직원은 휴가 시간을 활용할 수 있습니다. '

가족 사망으로 인한 휴가

누군가가 얼마나 슬퍼하는지에 대한 시간 프레임을 설정할 수 없습니다. 하지만 직장에 관해서는 이륙 시간에 대한 제한을 설정해야합니다. 직장으로 돌아갈 때는 시간을 들여 작업량으로 돌아갑니다. 좋은 날과 나쁜 날을 기대하고 필요한 경우 갈 곳이나 대화 할 사람이 있는지 확인하십시오. 직장에 복귀하는 것이 당신을 압도 할 때가있을 것입니다. 집에서의 생활과 마찬가지로 새로운 표준과 일을 수행하는 새로운 방법을 찾아야합니다.