OSHA의 목적은 무엇입니까?

OSHA의 목적은 무엇입니까? OSHA 교육을 이수한 직원이든 직장 안전 규정을 시행하고 모니터링하는 사업주 또는 관리자이든 상관없이이 질문을 여러 번 자신에게 던졌을 것입니다.

OSHA의 목적

산업 안전 보건법 (OSH)은 미국의 노동력이 안전한 근무 환경을 갖도록 1970 년에 제정 된 연방법입니다. 산업 안전 보건국 (OSHA), 산업 안전 보건법을 집행하는 연방 기관은 법에 의해 설립되었으며 1971 년에 설립되었습니다. OSHA는 기업이 인식 된 위험이없는 안전한 작업장을 제공하도록하는 업무를 담당합니다. , 작업장의 건강과 안전을 증진하고 작업 중 부상, 질병 및 사망의 발생을 줄입니다. OSHA는 이러한 목표를 달성하기 위해 설계된 여러 프로그램을 운영합니다.

OSHA 프로그램

규정 준수 및 교육

모든 고용주는 자신이 운영하는 사업 유형에 적용되는 모든 산업 안전 보건 규정을 준수해야합니다. 모든 회사는 근로자에게 직장에서의 건강과 안전에 관한 권리에 대한 정보를 제공하는 OSHA 포스터를 게시해야합니다. 모든 회사는 800-321-OSHA에 전화하여 무료 포스터를 요청할 수 있습니다. 연방 OSHA 포스터의 무료 다운로드는 OSHA 간행물 페이지 대행사 웹 사이트의 이 페이지에는 무료로 다운로드 할 수있는 다양한 교육 브로셔, 게시판 및 기타 리소스에 대한 링크도 있습니다. 이것은 고용주가 산업 안전 보건법을 준수하는 방법에 대해 스스로 교육하고 직원 교육에 사용할 수있는 도구를 찾는 데 사용할 수있는 훌륭한 정보원입니다.

비영리를위한 샘플 기부 요청서

또한 OSHA는 고용주가 관련 규정을 준수하도록 돕고 산업 안전 보건법을 시행하기위한 조치를 취하도록 도와주는 전문가로 구성된 지역 준법 사무소를 운영합니다. 회사가 법률의 어떤 측면이 적용되고 준수하기 위해 취해야하는 조치에 대해 질문이있는 경우 OSHA 준수 전문가에게 문의하는 것이 최선의 선택 일 수 있습니다. 방문하다 지역 및 지역 사무소 정보 및 지원을 위해 누구에게 연락해야하는지 알아 보려면 기관 웹 사이트의 페이지를 참조하십시오. OSHA가 후원하는 교육 기회에 대해 OSHA.gov .

직장 검사

OSHA는 우선 순위 계층을 사용하여 작업장 검사를 수행합니다.

임박한 위험 -가까운 시일 내에 사고 나 부상이 예상되는 상황을 최우선으로합니다. OSHA는 근로자가 피해를 입지 않도록 즉각적인 조치를 취할 것입니다.
여러 근로자의 사망 및 입원 -부상을 입기 전에 OSHA가 개입 할 수있는 상황 이후, 다음으로 가장 높은 검사 우선 순위는 근로자가 직장에서 사망 한 경우 또는 3 명 이상의 근로자가 입원하게 만드는 일이 발생한 상황입니다.
직원 불만 -OSHA의 세 번째 우선 순위는 직원 불만입니다. 모든 근로자는 산업 안전 보건법 위반으로 인식 된 사실을 기관에보고 할 권리가 있으며 고용주가 그러한 행위에 대해 보복하는 것은 불법입니다.
대행사 추천 -다음 우선 순위는 다른 정부 기관에서 OSHA를 참조한 회사에 있습니다. 예를 들어 환경 관리를 담당하는 주정부 기관이 작업장을 방문하여 산업 안전 보건 규정을 준수하지 않는 조건을 발견하면 대리인이 OSHA에 위반 사실을 통보하고 검사가 시작됩니다.
표적 검사 -OSHA에서 결정한 기준에 따라 대상이되는 산업 및 기업에 최종 우선 순위가 부여됩니다. 예를 들어, 비정상적으로 높은 비율의 업무 중 부상 또는 직업병이있는 특정 비즈니스를 대상으로 할 수 있습니다. 또한 위험한 화학 물질이나 위험한 물질을 다루는 작업을 포함하여 특히 심각한 부상 위험이 높은 산업에서 비즈니스를 수행하는 회사가 표적이 될 수 있습니다.
후속 조치 -OSHA의 최우선 순위는 초기 방문 후 한 번 이상의 후속 방문이 필요한 현장에 대한 후속 검사입니다. 조사 중에 산업 안전 보건 규정을 위반 한 것으로 밝혀진 조직에 대해서는 후속 조치가 필요합니다. 중대한 문제는 우선 순위가 높은 임박한 위험 검사로 이어질 수 있으며, 우선 순위가 낮은 문제는 후속 조치로 분류 될 수 있습니다.

시행

산업 안전 보건 요건을 위반 한 것으로 밝혀진 기업은 발견 된 문제의 심각성에 따라 위반 당 최대 $ 70,000의 벌금을 부과 할 수 있습니다. 일부 사소한 위반은 고용주가 즉시 상황을 시정한다고 가정하면 벌금이 부과되지 않습니다. 달러 금액은 위반으로 인한 잠재적 위험에 비례하여 증가합니다. 또한 결과를 수정하지 못하면 더 높은 벌금이 부과됩니다.

또한 EEP (Enhanced Enforcement Program) 규제 프로그램은 산업 안전 보건 요건에 대한 심각하고 고의적이며 반복적 인 위반의 결과로 근로자를 위험에 처하게 한 고용주를 대상으로합니다. EEP 수준에서 산업 안전 보건 위반으로 간주되는 사업체는 동일한 회사가 소유 한 다른 위치에서 빈번한 후속 검사, 가파른 벌금 및 OSHA 조사를받습니다. 이러한 조치는 작업장에서 심각한 안전 문제가있는 고용주가 산업 안전 보건 규정을 준수하고 유지하도록하기위한 것입니다.