노동권

28 개 일할 권리 미주리주는 이러한 유형의 법을 가장 최근에 통과 시켰으며 2017 년 8 월에 발효 될 예정입니다. 이러한 주 내에서 노조는 고용주와 계약을 체결하는 것이 특히 금지되어 있습니다. 고용 조건으로 노조에 가입하거나 노조 회비를 지불합니다. 이러한 법률은 직원이 노동 조합에 속하도록 강요 당하지 않도록 보호합니다.

노동권 목록

다음 주에서는 입법 작업 권리를 통과했습니다. 아칸소와 플로리다는 1944 년 11 월부터이 법을 주 헌법에 처음으로 포함 시켰습니다.

일할 권리에 대한 주장

많은 찬성 주장 일할 권리.

그것은 결사의 자유에 대한 개인의 헌법상의 권리를 존중합니다. 고용 조건으로 노동 조합에 가입해야한다는 것은 개인이 자유롭게 선택을하지 않는다는 것을 의미합니다.

강제적 인 노동 조합주의가없는 국가는 낮은 실업률 이 법안을 채택하지 않은 주보다.

노동권 국가는 일자리 창출 증가 .

반대 주장

일할 권리도 있습니다. 예는 다음과 같습니다.

노조가없는 직원이 노조가있는 회사에서 근무하는 경우 노조 회비를 내지 않고 단체 협약에 따라 협상 된 혜택을받습니다.

비 노조 직장은 일반적으로 낮은 임금 노동자를 위해.

건강과 안전 위반이 더 일반적입니다 노조가없는 직장에서.

입법 업데이트

Paul Ryan 상원 의원은 2017 년 3 월 미국 상원에서 노동자들이 일자리를 유지하기 위해 노동 조합에 가입하거나 회비를 지불하도록 강요하는 목적으로 미국 상원에서 전국 노동 권법 (S.545)을 도입했습니다. 이 법은 모든 주에 통일 된 명령을 가져올 것입니다. 이 법은 강제 노조 회비를 없애고 직원들이 원하지 않는 노조에 참여하고 자금을 지원하는 것을 자제 할 수있는 절대적 권리를 회복 할 것을 제안합니다.

근로자가 노동 조합비를 납부하도록 강요하는 권한은 두 가지 연방법에서 비롯됩니다. 전국 노동 관계법 (NLRA) 및 철도 노동법 (RLA). 국가 노동 권법은이 두 법을 모두 수정합니다. 28 개 주가 자체 법안을 통과 시켰지만 모든 직원에게 동일하게 적용되는 국가 표준이 필요합니다.

귀하의 권리를 아십시오

제안 된 입법을지지하는 데에는 타당한 이유가 있지만 모든 관점을 고려해야합니다. 직원이 노조에 가입하고 노조가 제공 할 수있는 보호를받을 수있는 이점이 있다고 생각하는 사람들이 있습니다. 더 나은 임금과 근무 조건은 회사가 계속 사업을 계속할 수 있다면 모든 직원에게 좋습니다. 다양한 정보에 익숙해지는 것이 중요합니다.직원 권리직장에서 위반이 발생하면 목소리를 내야합니다.