해고에 관한 법률

해고로 인해 실직 한 직원이라면 해고에 관한 법률과 구제 수단이 있는지, 실업을 신청할 수 있는지에 대해 궁금 할 수 있습니다. 그것은 모두 당신이 실직 한 이유에 달려 있습니다.

의지가있는 직원

미국의 대부분의 근로자는 다음과 같은 범주에 속합니다. 의지대로 직원. 이것은 노조 또는 공무원에게는 적용되지 않습니다. 의도적 직원은 고용주가 설명을 제공하지 않고 언제든지 해고 될 수 있습니다. 그러나 해고되는 이유는 차별적이거나 불법적이어서는 안됩니다.

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불법 해고에 관한 법률

연방법에 따라 대부분의 고용주가 아래 나열된 이유 중 하나로 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 그러나 많은 주법이 연방법보다 범위가 더 넓다는 점에 유의하는 것이 중요하므로 사건이있을 수 있다고 생각되면 해당주의 법률을 확인하십시오. 예를 들어, 일부 주에서는 성적 지향에 대한 차별을 근거로 해고당하는 법이 있지만 다른 주에서는 그렇지 않습니다.

차별

또한 대부분의 주에는 연방법에 명시된 이유로 사람을 해고하는 것을 불법으로 만드는 차별 금지법이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

나이 (40 세 이상인 경우)
무능
국적
임신 -대부분의 고용주는 귀하가 임신했거나 최근에 출산했거나 관련 질병이 있다는 이유로 귀하를 해고하는 것을 금지합니다.
경주
종교
앙갚음
성별 / 성별

해당주의 차별 금지법에 대한 자세한 내용은 해당주의 공정 고용 사무소에 문의하십시오.

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보복 청구

귀하가 차별의 피해자라고 생각하고 위의 이유 중 하나로 해고를 당했다고 생각되면 주 및 연방 차별 금지법에 따라 보복 청구를 시작할 수 있습니다. 보복 불만 사항은 신중하게 조사해야하지만 불만 사항을 접수한다고해서 직원에게 긍정적 인 결과가 보장되는 것은 아닙니다. 고용주가 직원의 한계 또는 저조한 성과 및 기타 업무 관련 결함을 부지런히 문서화 한 경우 해당 사례가 차별이 아니라 정당하다는 것을 증명하는 데 도움이됩니다.

연방 직원 거짓말 탐지기 보호법

고용 상태를 보호하는 또 다른 연방법은 연방 직원 거짓말 탐지기 보호법 . 이 법은 대부분의 고용주가 거짓말 탐지기 테스트를 거부한다는 이유로 직원을 해고하는 것을 방지합니다. 주 차원에서 많은 주법이 거짓말 탐지기 테스트 사용을 강력하게 금지하는 법률을 제정했습니다.

연방 이민 개혁 및 통제 법 (IRCA)

직원이 합법적으로 미국에서 일할 수있는 한 연방 이민 개혁 및 통제 법 (IRCA)은 대부분의 고용주가 외국인 신분 노동자를 해고하는 이유.

산업 안전 보건법 (OSHA)

연방 산업 안전 보건법 (OSHA)은 주 및 / 또는 연방 보건 및 안전 지침과 일치하지 않는 근무 조건에 대해 불만을 제기하는 직원을 보호합니다. 그러한 이유로 해고를 당했다면 법이 귀하 편이며 불만을 제기해야합니다.

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공공 정책 위반

공공 정책 위반과 관련하여 특정 주가 위반으로 간주하는 것을 확인해야합니다. 이는 도덕적 또는 윤리적으로 잘못되었다고 판단되는 문제를 다루는 문제이므로 상대적 일 수 있습니다. 이 때문에 공공 정책 위반으로 간주되는 것은 주마다 다릅니다. 이 정도의 상대성에도 불구하고 대부분의 주에서는 다음 행위가 공공 정책을 위반한다는 데 동의합니다.

불법 행위에 동의하지 않기 때문에 직원을 해고합니다. 예 : 회계 기록 위조, 감사인에게 거짓말 등
고용주의 불법 행위에 대해 불만을 제기하여 직원을 해고합니다. 예를 들어 고용주가 최저 임금을 지불하지 않는 경우.
투표와 같은 법적 권리를 행사하는 근로자를 해고합니다.

해고를 당하면 조심하십시오. 소송을 제기 할 수있는 권리를 박탈 당하기 때문에 클레임 해제와 같은 문서에 서명하지 마십시오. 제공된 모든 문서를주의 깊게 읽고 질문이 있으면 주저하지 말고 외부 출처 나 변호사에게 문의하십시오. 무엇보다도 서명하고 싶지 않은 것에 서명하도록 압박을받지 마십시오.