사별 휴가를 요청하는 방법

고용주는 특히 대기업에서 일하는 경우 사별 휴가를 허용하는 정책을 이미 마련했을 가능성이 있습니다. 장례식에 참석하거나 슬픔에 잠길 시간을 요청할 때 HR 담당자가 가장 먼저 방문해야합니다.

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사별 정책

회사에 사별 정책이있는 경우 허용되는 휴가 기간을 결정합니다.유료그 기간 동안, 그리고 무엇이 '퇴직 휴가'를 구성하는지. 예를 들어, 회사는 직계 가족의 사망에 대해 3 일의 유급 휴가를 제공한다고 명시 할 수 있습니다 (부모의, 배우자, 형제 자매 등) 사촌이나 친한 친구의 죽음에 대해 동일한 편의를 제공하지 않습니다. 없음에 유의하십시오연방법유급 사별 휴가를 요구합니다.

휴가 요청

사별 정책을 출발점으로 고려하십시오. 대부분의 회사는 상사가 재량에 따라 더 많은 휴가를 허용하도록 허용합니다. 휴가를 요청할 때 회사의 사별 정책이 무엇인지 아십시오. 고용주의 조직 구조에 따라 요청하는 사람이 결정되므로 적절한 경로를 통해 휴가를 승인 할 권한이없는 사람으로부터 약속을받지 않도록하십시오.

필수 세부 정보 제공

냉담하다고 느낄 수 있지만 일부 고용주는 필요에 대한 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 문서를 요구합니다.사별 휴가. 요청이 승인되었는지 확인하는 데 필요한 모든 것을 제공하십시오.

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세부 사항 얻기

시간을 내서 세부 사항을 누르지 않아도 안심할 수 있습니다. 이것은 실수입니다. 사장님이 '필요한 시간을 모두 가져라'와 같이 막연한 말을했지만 실제로 사장님이 의미하는 바는 '3 일의 유급 휴가를 가지십시오. 휴가의 세부 사항을 이해하지 못하면 몇 주 동안 슬퍼하고 여전히 급여를받을 수 있다고 착각 할 수 있습니다. 급여에 관한 한 사별 휴가가 무엇을 수반하는지 완전히 이해할 수 있도록 구체적인 질문을하십시오.

휴가가 지급됩니까? 그렇다면 얼마나 오래?
유급 휴가가 유급 휴가 일 또는 PTO에서 차감됩니까?
사별 휴가를 받으려면 어떤 양식을 작성해야합니까?

귀환시 문제가 없는지 확인하기 위해 사별 휴가 문서의 서명 된 사본을 요청하십시오.

사별 휴가 정책이없는 고용주

중소기업에서 일하는 경우 사별 정책이 없을 가능성이 높습니다. 접근 할 HR 담당자가 없을 수도 있습니다. 이 경우 직속 상사에게 연락하여 휴가에 대해 문의하십시오. 요청을 표현하는 방식은 응답이 취하는 방향을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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좋은: ‘어젯밤에 엄마가 돌아가 셨기 때문에 장례식 때 사별을 얼마나 남길 수 있는지, 그녀의 일을 정리할 수 있는지 알아야합니다.’ 이것은 단순히 휴가가 아닌 사별 휴가를 요청한다는 것을 지정합니다. 또한 휴가가 특정 목적을위한 것임을 보여줍니다.
나쁜: ‘어젯밤에 엄마가 돌아가 셨는데 좀 쉬어도 될까요?’ 이것은 휴가 나 유급 휴가를 사용하는 것이 아니라 사별 휴가를 기대한다는 것을 명시하지 않습니다. 일부 감독관은 일부 고용주가 이러한 상황에 대해 유급 휴가를 제공한다는 사실을 깨닫지 못할 수도 있으므로 구체적으로 지정하는 것이 중요합니다.

독립 계약자 또는 파트 타임 근로자

당신이독립 계약자또는 시간 제로 만 일하는 경우, 고용주가 사별을 위해 유급 휴가를 제공하지 않았을 가능성이 있습니다. 그래도 물어보기에 너무 염려하지 마십시오. 사랑하는 사람의 죽음은 직장에서 생산성을 발휘하는 것을 거의 불가능하게 만들고 가장 냉담한 상사조차도 이것을 알고 있습니다. 승인을 기대하지 않더라도 휴가를 요청하십시오.