직장에서의 직원 권리는 중요한 권리입니다. 많은 사람들이 깨어있는 시간의 대부분을 일하러 가거나 일하거나 퇴근하여 집으로 보냅니다. 어려운 경제 속에서 모든 사람은 직업을 갖는 것이 축복이라는 것을 인정해야합니다. 그러나 안정적인 고용의 중요성에도 불구하고 고용주는 직원의 권리, 특히 법에 따라 보장되는 권리를 존중하는 것도 똑같이 중요합니다.
직장에서의 직원 권리 이해
직장에서 직원의 권리를 보호하는 법률이 있습니다. 연방 보호는 무엇보다도 임금, 차별, 초과 근무, 안전한 근무 환경 및 가족 휴가를 다룹니다. 이러한 법률은 모두 만연한 차별이나 다양한시기에 인력을 괴롭히는 문제에 대응하여 개발되었습니다. 이 법은 모든 직원이 공정하게 대우 받고 정직하게 생계를 꾸릴 수 있도록 고안되었습니다.
관련 기사- 직장의 동기 부여 요인
- 직원 개발에 대한 접근 방식
- 기본 비즈니스 사무용품
차별
1964 년 민권법은 피부색, 신념, 출신 국가, 연령, 성별, 종교에 따른 차별을 금지함으로써 직장 내 차별 철폐의 길을 열었습니다. 일부 주에서는 결혼 여부, 성적 선호도, 장애 및 임신에 따른 차별에 대해 동일한 보호를 제공하는 주법을 추가했지만, 연방법은 이러한 특성을 기반으로 한 사람들에 대한 보호를 아직 채택하지 않았습니다. 고용주는 연방법 또는 주법에 따라 보호되는 분류에 근거하여 직업이나 승진을 거부 할 수 없습니다.
1990 년 미국 장애인 법과 1967 년 고용 연령 차별 법은 차별을 받고있는 인구의 다른 부문을 포함하도록 1964 년 민권법을 확대하는 데 중요한 역할을했습니다.
임금
귀하는 수행하는 작업에 대해 공정한 임금을받을 권리가 있습니다. 고용주가 모든 직원에게 지불해야하는 기본 금액을 규정하는 연방 및 많은 경우 주 최저 임금법이 있습니다. 이 급여는 근로 한 모든 시간에 대해 지불되어야하며 초과 근무 시간에 대해 임금 인상이 있어야합니다. 초과 근무는 주당 40 시간 이상 일하는 것으로 정의되며 일부 주에서는 모든 근무일에 8 시간 이상을 포함하도록 연장됩니다.
시간 외에
연방법에 따라 직원은 초과 근무 시간에 대해 급여를 받아야합니다. 보너스 급여는 일반적으로 주당 40 시간 이상 매 시간마다 시간당 50 % 인상됩니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 하루에 8 시간 이상의 초과 근무 수당을 요구합니다. 임금 인상은 선택 사항이 아니라 의무 사항입니다. 직원은 인상 된 임금을 지불 할 책임에서 고용주를 해방 할 수 없습니다.
안전한 직장
OSHA는 직원이 안전한 근무 조건을 갖도록 보장하는 임무를 맡은 연방 기관입니다. 연방법은 모든 제조 시설의 OSHA 검사를 요구하며 OSHA는 안전하지 않은 작업 환경에 대해 큰 벌금을 부과 할 수 있습니다.
안전하지 않은 작업 환경의 정의에는 적절한 안전 장비없이 화학 물질에 대한 직원 노출, 위험한 기계에 대한 안전 가드, 보호 복없이 독성 또는 부식성 화학 물질에 대한 노출 금지가 포함됩니다. 위반 사항에 대해 기적을 불거나 회사 감사를 요청하는 사람들을위한 직업 보호도 있습니다.
가족 휴가
1993 년의 가족 및 의료 휴가 법은 심각한 질병을 앓고있는 가족 구성원을 돌 보거나 신생아가 태어나거나 입양 될 때 직업 안정과 휴가를 제공합니다. 보장 된 휴가는 고용주가 직업 보호와 함께 최대 12 주까지의 휴가를 제공하도록 요구합니다. 휴가는 보장되지만 무급입니다. 이 휴가는 거부 될 수 없으며 직원이 휴가를하면서 자신의 지위를 잃을 수도 없습니다.
귀하의 권리 이해
대부분의 직원은 직장에서 직원의 권리와이를 보호하기 위해 마련된 법률을 완전히 인식하지 못하고 있습니다. 직장에서 직원의 권리에 대한 질문은 항상 회사의 인사 부서에 문의하십시오. 찾고있는 답변이 없으면 가까운 노동부 사무소에 문의하십시오.
위반 행위가 있다고 생각되면 광범위한 메모를 작성하고 기록을 유지하는 것이 직장에서 귀하의 권리를 보호하기위한 핵심 요령 중 하나입니다. 보복에 대한 두려움없이 상사에게 질문을하고 논의하는 것을 잊지 마십시오. 위반 사항을 제기하여 차별을받는 경우, 문서는 법원 사건에서 매우 귀중합니다.
권한이있는 사람들의 남용을 방지하기위한 권리가 마련되어 있으며 모든 직원은 이러한 권리를 이해하고 위반되지 않도록해야합니다. 미국에서 균등 한 기회와 생계를 유지할 수있는 권리에 높은 프리미엄이 부과되며, 자신의 권리를 알고있는 모든 시민은 이러한 보호 혜택을받을 수 있습니다.
