코스트코 고용

코스트코는 당신을위한 고용입니까? 소매 또는 고객 서비스 경험이 있고 순위 이동에 관심이 있다면이 회사에서 경력을 쌓는 것이 훌륭한 선택 일 수 있습니다.

코스트코 소개

워싱턴 주 이사 콰에 본사를두고있는 코스트코 홀 세일은 8 개국에 진출 해 있습니다. 큰 혜택, 긍정적 인 분위기, 경력 발전 기회 및 안정성을 제공하는 수십억 달러 규모의 소매 업체입니다. 일하기 좋은 3 대 기업 중 하나로 선정되었습니다. 워싱턴 CEO 매거진 그리고 미국의 주요 고용주입니다.

코스트코 고용 달성

좋은 소식 : 코스트코 고용은 직원들이 배우고 성장하도록 고무하는 큰 혜택과 직업 분위기를 제공합니다. 나쁜 소식 : 예를 들어 회사 내에서 큰 돈을 벌기 위해 계산원으로 시작하여 순위를 올라 가야합니다.

혜택

혜택은 다음과 같습니다.

건강: 여기에는 직원이 자신의 의사와 시설을 선택하는 Choice Plus 및 Freedom of Choice 플랜의 두 가지 옵션이 포함됩니다.
전망: 여기에는 시력 검사에 대한 최대 $ 60.00 및 안경 및 콘택트 렌즈에 대한 수당이 포함됩니다.
이의: 정규직 직원은 기본 및 프리미엄 플랜 중에서 선택합니다.
401 (k) : Costco는 직원의 기부금을 달러당 50 센트로 최대 $ 500까지 맞추고 나중에 직원이 회사에서 근무한 기간과 적격 수입에 따라 계획에 연간 기부를합니다.
조제: 코스트코 직원은 일반 처방 당 최소 $ 5.00를 지불하고 다른 약품에 대한 자기 부담금은 15 %를 넘지 않습니다.
부양 가족 지원 : 유자격 가족은 아동 또는 성인 데이 케어 세전 비용을 지불 할 수 있습니다.
케어 네트워크 : 직원이 개인 및 업무 관련 문제를 탐색 할 수 있도록 도와주는 카운셀러
단기 및 장기 장애 : 단기 장애는 직원이 질병, 임신 또는 부상으로 인해 업무를 수행 할 수없는 경우 보장합니다. 코스트코에서 90 일 이상 근무한 모든 시간제 직원은 자동으로 단기 장애에 등록됩니다. 장기 장애는 지난 180 일의 부재 중 직원 급여의 최대 60 %까지 지급 할 수 있습니다.
생명 보험: 직원이 코스트코 고용을 통해 혜택을받을 자격이있는 경우 기본 생명 보험에 대해 아무것도 지불 할 필요가 없습니다.
직원 주식 구매 계획 : 이를 통해 직원은 급여 공제를 통해 코스트코 주식을 구매할 수 있으므로 주식 구매와 관련된 일반적인 수수료를 피할 수 있습니다.
의료비 환급 계정 : 이 혜택은 고용인에게 의료 서비스에 대한 세전 돈을 공제받을 수있는 기회를 제공합니다. 직원은 코 페이, 공제액 및 기타 의료 관련 비용을 지불 할 수 있습니다.
장기 요양 보험 : 코스트코에서 10 년 이상 일한 직원은 자신, 배우자, 부모, 조부모, 형제 자매, 인척 (조부모 포함) 또는 자녀를위한 요양원 간호 비용을 지불하도록 고안된 기본 또는 추가 정책을받을 수 있습니다.

코스트코는 다른 유사한 고용주보다 보험료를 더 많이 지불한다고 주장하며 직원들이 세금이 적용되기 전에 보험료를 지불 할 수 있도록하여 매년 비용을 절약합니다. 시간제 시간제 직원은 180 일 후에 자격이 생기고 급여를받는 직원은 고용 일 다음 달 1 일에 자격이 부여되는 등 직원이 혜택을받을 자격이있는시기의 기울기가 있습니다.

마지막 단어

코스트코에 취업하려면 회사가 일반적으로 내부에서 승진하기 때문에 지역 창고, 창고 또는 기타 비즈니스 센터의 누군가와 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 순위를 올리려면 작업을해야하지만 그 과정에서 비즈니스에 대해 많은 것을 배울 수 있으며 목표로 결정한 전문적인 역할에 도달하면 편안함을 느낄 것입니다.