사별 급여

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당신의 사별 수당에 대해 알아내는 것은 당신에게 도움이 될 것입니다

사랑하는 사람이 사망하면 대부분의 직장에서 사별 수당으로 휴가를 보냅니다. 이 휴가 기간 동안 지급받을 법적 권리는 없으며 회사 정책에 따라 다릅니다.





사별 급여 정의

사별 급여는 직원이 사랑하는 사람이 사망 한 후 휴가를 낼 때받는 급여로 정의됩니다. 이 급여를받을 자격이있는 사람은 일반적으로 사망 한 사람의 직계 가족입니다. 사별 휴가로 알려진이 기간은 고인의 가족이 장례식 계획 및 참석을 돕고 사망에 대처할 시간을 가질 수 있도록 제공됩니다. 각 직장은 다르지만이 휴직에 할당되는 일반적인 시간은 근무일 기준 3 ~ 5 일입니다.

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회사 정책 파악

현재로서는 유급 또는 무급 사별 휴가 . 오레곤주는 고용주가 직원에게 사별 휴가를 제공하도록 요구하는 법을 통과시킨 유일한 주입니다. 다른 49 개주는 고용주에게 유급 또는 무급 사별 휴가를 제공하도록 요구하지 않습니다.

고용주가 이러한 상황에서 유급 휴가를 제공하지 않는 경우, 직원은 적어도 직계 가족의 사망에 대해 적절한 무급 휴가를받을 자격이 있습니다.

일반적으로 고용주는 정규직 직원에게 3 일의 유급 사별 휴가를 허용합니다. 5 일을 제공하는 일부 고용주가 있습니다. 항상 인사 부서 또는 직원 핸드북을 확인하여 귀하가받을 수있는 혜택 .

취업 핸드북

사별 휴가에 대한 지침은 일반적으로 직원 수당이라는 섹션의 직원 핸드북에 설명되어 있습니다. 이 섹션에서는 가족이 사망했을 때 휴가를 낸 사람들에게 회사가 무엇을 제공하는지 설명합니다. 또한 누가 가족 구성원으로 정의되는지 정의합니다.

제공되는 항목의 예

다음은 표준 직원 핸드북에서 사별 휴가에 대해 제공 될 수있는 사항의 예입니다.

  • 정규 정규직 및 파트 타임 직원에게는 직계 가족이 사망 한 경우 최대 3 일의 유급 휴가가 부여됩니다. 직계 가족은 배우자, 형제, 자매, 부모, 조부모, 자녀, 시어머니, 시아버지 또는 직원의 집에 사는 다른 구성원입니다.

더 찾아 봐

장례식 계획에 관여하거나 사망과 관련된 다른 책임이있는 경우 3 ~ 5 일 이상이 필요할 수 있습니다. 고용주, 상사 또는 인사 담당자와 상황을 논의 할 수 있다면 마음이 편해질 것입니다. 대기업에서는 때로는 엄격하고 빠른 규칙을 구부리는 것이 어렵지만,이 슬픈 죽음의 시간에 당신의 필요를 해결하기 위해 소규모 회사는 더 개인적인 접촉을 제공 할 수 있습니다. 사별 수당 및 휴가에 대해 가능한 모든 것을 배우십시오. 결코 아프지 않습니다묻다걱정과 후회를 덜어 줄 수 있습니다.

당신을 돌보는

사랑하는 사람이 죽었을 때 사회는 종종 손실을 처리하는 데 3 ~ 5 일밖에 걸리지 않는다고 믿고 싶어합니다. 이 신화에 빠지지 마십시오. 고인과의 관계에 따라 사망을 받아들이 기까지 수개월과 수년이 필요할 수 있습니다. 직장에서 업무로 돌아갈 수는 있지만 죽음 이전처럼 마음이 가벼워지지 않을 가능성이 있습니다. 사랑하는 사람없이 축제 시간을 경험하기 때문에 첫 번째 휴일은 항상 다루기가 어렵습니다. 아무도 당신의 고통을 완전히 이해하지 못합니다. 당신이 한 때처럼 고인과 같은 관계를 유지하는 사람이 없기 때문입니다. 그러나 사랑하는 사람을 잃은 사람들이 있고 비슷한 상황에 처했을 수도 있습니다. 필요한 지원을 받으십시오. 온라인에는 많은 리소스가 있으며 지역 사회와 예배당에서 도움을받을 수 있기를 바랍니다.

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